No Janeiro Branco, Ciclic usa canais internos para reforçar a importância da saúde mental

O Brasil é o segundo país das Américas com mais casos registrados de depressão, segundo a Organização Mundial de Saúde. E transtornos mentais são uma causa considerável de afastamento de postos de trabalho

Durante a pandemia de COVID-19, com novos formatos de trabalho adotados, o cuidado para que os colaboradores se sintam protegidos e acolhidos é ainda maior. Por isso, nesse cenário, a campanha Janeiro Branco, de conscientização sobre saúde mental, ganha maior destaque no ambiente corporativo. 

Desde o início da pandemia, os canais digitais de comunicação são usados com maior intensidade, com a adoção de ferramentas para estabelecer o diálogo entre equipes e acompanhar o progresso de tarefas. E ao longo de 2022, essas ferramentas vão seguir auxiliando a comunicação e os trabalhos mesmo na retomada parcial ao presencial.

Na Ciclicinsurtech da BB Seguros, por exemplo, sextas-feiras são dias de compartilhar cartões ilustrados ou animados, os kudocards, com mensagens de agradecimento a um colega de trabalho. Além disso, quinzenalmente, as reuniões chamadas de Ciclic Talk cedem espaço para que o colaborador apresente o trabalho que vem realizando.

Durante o mês de janeiro, essas iniciativas ganham outros significados. Semanalmente, serão compartilhadas mensagens de motivação e dicas de bem-estar no Slack, plataforma de comunicação empresarial. Ademais, no Ciclic Talk, especialistas de RH irão abordar sobre os kudocards e o valor da gratidão no ambiente de trabalho. E para fechar as ações especiais de Janeiro Branco, um psicólogo participará de uma roda de interação para falar da importância dos sentimentos e emoções. 

“Somos uma empresa que tem como missão entender as reais necessidades das pessoas para protegê-las em diferentes ciclos da vida. E essa preocupação com cuidado e proteção começa “dentro de casa”. Durante o home office e mesmo agora com o formato híbrido de trabalho, buscamos sempre promover ações que reforçam o sentimento de pertencimento à equipe e à empresa”, destaca Gustavo Zobaran, CEO da Ciclic.

A ideia geral é alertar para o cuidado com a saúde. Os lembretes e toda a programação da Ciclic falam sobre a inclusão de hábitos cotidianos que fazem toda a diferença na vida – seja uma boa alimentação, exercícios físicos ou ter momentos dedicados a atividades para relaxar, além de manter sempre o diálogo, principalmente quando precisar de apoio. 

“Com essa programação, queremos incentivar o diálogo entre os colaboradores e potencializar o que cada um tem de melhor para ajudar nesse cuidado com a saúde. Como compartilhamos muitas horas do dia com os colegas de trabalho, ter um olhar humanizado para si mesmo e para os outros é fundamental”, acrescenta Bruna Melo, COO da Ciclic. 

Com o passar dos anos, a Ciclic vem oferecendo melhorias para colaboradores e clientes. No ano passado, quando conquistou o selo do Great Place to Work, a empresa também concedeu um novo benefício aos seus profissionais: o novo Saúde Pet, um plano de assistência para cães e gatos. Já para os clientes, no serviço Saúde Protegida, uma assinatura mensal para telemedicina, consultas presenciais, exames e descontos em medicamentos, há também a oferta de consultas com psicólogo.

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